JAKARTA RAYA – Kepemimpinan sejatinya adalah tentang pelayanan, tanggung jawab, dan empati. Namun, apa yang terjadi jika sebuah kursi kekuasaan justru diduduki oleh seseorang yang mengidap Narcissistic Personality Disorder (NPD)?

Ketika gangguan kepribadian ini masuk ke dalam ranah kepemimpinan, dampaknya tidak lagi sekadar merugikan individu atau pasangan, melainkan dapat merusak seluruh tatanan organisasi atau masyarakat yang dipimpinnya.

Seorang pemimpin dengan karakter NPD membawa bom waktu bagi lingkungan kerja atau komunitasnya. Ciri utama mereka yang merasa paling hebat dan superior membuat proses pengambilan keputusan menjadi sangat egosentris.

Pemimpin seperti ini tidak akan mendengarkan aspirasi dari bawah karena mereka merasa hanya orang-orang berstatus tinggi atau diri mereka sendirilah yang paling benar.

Akibatnya, kebijakan yang lahir sering kali hanya demi memuaskan ego pribadi, bukan untuk kepentingan bersama.

Hal yang paling berbahaya dari seorang pemimpin narsistik adalah kombinasi antara minimnya empati dan tingginya sikap manipulatif.

Ketika bawahan atau anggota tim mengalami kesulitan, mereka tidak akan peduli. Bagi pemimpin NPD, manusia di sekitarnya hanyalah alat untuk dieksploitasi demi mencapai keuntungan pribadi atau mempertahankan citranya.

Sifat haus pujian yang ekstrem membuat mereka selalu ingin dikagumi secara konstan, sehingga lingkungan kerja akan dipenuhi oleh budaya asal bapak senang (ABS) dan menjatuhkan kejujuran ilmiah atau profesionalitas.

Lebih jauh lagi, racun dari kepemimpinan NPD ini sangat terlihat dari caranya merespons perbedaan pendapat. Karena sifatnya yang anti-kritik, masukan sekecil apa pun akan dianggap sebagai serangan personal.

Pemimpin akan bereaksi dengan kemarahan besar atau bersikap defensif. Tidak jarang, mereka menggunakan taktik gaslighting—memutarbalikkan fakta hingga membuat anak buah yang mengkritik justru merasa bersalah dan meragukan kewarasannya sendiri.

Gaya kepemimpinan yang manipulatif ini lambat laun akan menciptakan lingkungan yang beracun (toxic environment), menghancurkan mental anggota tim, dan mematikan inovasi.

Kita tidak bisa mengharapkan kemajuan dari pemimpin yang melihat cermin sebagai satu-satunya penasihat terbaiknya.

Untuk menghadapi situasi seperti ini, penting bagi kita untuk tahu cara membatasi diri agar tidak ikut hancur dalam manipulasinya.

Tanda Utama Pemimpin Mengidap NPD

  • Merasa paling hebat: Selalu menganggap dirinya superior, spesial, dan hanya layak bergaul dengan orang-orang berstatus tinggi.
  • Kurang empati: Sulit atau tidak peduli dengan perasaan, kesusahan, maupun kebutuhan orang lain.
  • Haus pujian: Sangat bergantung pada validasi eksternal dan ingin selalu dikagumi.
  • Sikap manipulatif: Sering melakukan gaslighting atau memutarbalikkan fakta agar orang lain merasa bersalah.
  • Anti kritik: Marah besar atau bersikap defensif ketika menerima masukan sekecil apa pun.
  • Memanfaatkan orang lain: Tega mengeksploitasi pasangan atau orang di sekitar demi keuntungan pribadi.

Apakah kamu sedang menghadapi seseorang pemimpin dengan sifat ini? Semoga tidak. (Dahlan Muhammad: Pemerhati masalah sosial politik)